CDI , Pleins Temps, Montréal, Québec, Canada.
Notre client est un éditeur de logiciel français qui a plus de 20 ans d’existence, spécialisé dans la digitalisation des instances de gouvernance et la transformation digitale des directions juridiques. ✨
Reconnue pour son savoir-faire et son expertise pointue dans son domaine, notre client s’engage chaque jour auprès de ses 2000 clients dans 50 pays pour accompagner leurs dirigeants dans l’atteinte de leurs objectifs en termes de conformité aux réglementations, d’efficacité opérationnelle, de transparence et de communication juridique et financière. Notre client est présent à Paris, Montréal, Toronto, Vancouver, Dubaï, Madrid et Milan.
Sous la responsabilité de notre expert en recrutement pour le Groupe, tu intégreras l’équipe RH et sera notre représentant à Montréal.
Tes fonctions seront les suivantes 🧑💼 :
- Endosser le rôle d’Ambassadeur lors des entretiens ;
- Participer, en collaboration avec les managers, à la définition des besoins du poste : ambition, objectifs, missions, savoir-faire, savoir-être ;
- Assurer la mise à jour des fiches de poste et rédiger des annonces attractives et efficaces pour favoriser en quantité et qualité les candidatures reçues ;
- Assurer le relai entre les candidats et les opérationnels, les managers ;
- Actionner tous les leviers pertinents pour chaque recrutement (sites, sourcing, cooptation, événements, etc) ;
- Développer le vivier de candidats (veille continue sur les réseaux, garder contact avec les bons candidats dans la durée pour les solliciter au bon moment…) ;
- Maîtriser les outils nécessaires au recrutement : questionnaires, cas-pratiques, etc. ;
- S’assurer de respecter les pratiques de recrutement conformes au marché de l’emploi dédié ;
- Veiller à mettre à jour régulièrement les fichiers de suivi des process de recrutement ;
- Etablir des relations privilégiées avec les écoles cibles et leurs réseaux pour bénéficier de leurs viviers et représenter notre client sur les évènements de recrutement programmés ;
- Identifier et faire le benchmark de solutions permettant d’accroître notre visibilité et attirer plus de candidats qualifiés.
Description du/de la Candidat.e :
- Requis: Min 3 ans d’expérience en recrutement en agence/In house
- Requis: Excellente connaissance de l’Anglais C2 et du Français
- Requis: Bonnes connaissances des postes Techs : Dev, DevOps, QA
- Info: Possibilité de fournir un permis de travail pour un candidat français UNIQUEMENT. (Toutes candidatures de candidats n’ayant pas de passeport Français ou Canadien ne seront pas considérées pour ce poste.)
- Soft skills : savoir influencer et convaincre, empathie et rigueur
- Outils : LinkedIn Recruiter, ATS, pack office, Jobboards
- Un + : Certifications marketing digital et réseaux sociaux
- Mode de travail fiable, structuré et efficace 📚
- Personnalité orientée vers le service, motivée et engagée
Processus de Recrutement :
- Candidature via Linkedin via ce lien (si disponible) ou via email à jogabrielrecruitment@gmail.com avec CV mis à jour en Français ou en Anglais ✅
- Entretien en visio avec JG Recruitment afin de valider votre candidature 🎥
- Entretien RH 🤝
- Entretien avec le Team Lead 🤝
- Entretien avec le Directeur CS
➡️ Pour postuler, merci de nous envoyer votre candidature via Linkedin en utilisant ce lien (si disponible) ou en envoyant un email avec votre CV mis à jour en Français ou Anglais à jogabrielrecruitment@gmail.com en précisant si vous avez un passeport Français ou Canadien.
➡️ Les candidatures sont traitées sous 72 heures.